我們對國家的未來，總有期待。我的期待是，十年後，台灣的年輕人，無論留在台灣或是僑居海外；無論為台灣企業（機構）服務，還是為其他跨國企業工作，大多數都是有專業、有尊嚴，而深受各方珍惜與重視的人才。
政府過去主要關心與協助的對象是企業。例如低利資金的提供、技術的轉移、經營管理上的輔導，大部分都從強化企業競爭力著眼，並希望藉由企業的壯大來帶動國家與社會的發展。然而，隨著無國界時代的來臨，企業的股權極可能會分散給世界各地的投資人，企業所雇用的員工，也未必是我們的國民，此一現象，近年來已在若干經營績效良好的企業上清楚顯現。換言之，將來在股權上和員工國籍上將日益走向「混血」，純粹的「本國企業」將愈來愈少。這在幅員有限的台灣，勢所難免。而企業中，愈成功、市場與供應鏈愈國際化的企業，此一傾向將愈明顯。
當股權分散到各國，員工也來自許多國家時，協助企業這件事的理由就日漸薄弱。甚至可以說，用納稅人的錢來協助混血企業，或協助將來極有可能成為混血企業的本國企業，在正當性上還大有討論的餘地。
因此產業政策方面，似乎只留下良好投資環境的塑造，以及環保、消保等議題。
然而這不表示政府除了投資環境、環保等政策之外，就不再有可以積極努力的方向。本文認為，這應該努力的方向就是人才的培育。此一觀點係基於以下幾項理由：
第一，從我的接觸與了解，目前無論大小企業、公私機構，都一致強烈表示可用人才的不足。這些人才的缺口，在專業方面涵蓋了技術、管理、從事國際經營等，甚至資訊、會計、法務、設計等各方面的人才；在層級上則包括了初出校門的初階人才，以及可以獨當一面的部門主管甚至機構接班團隊。至於在政府機構中的公職人員，包括公共政策制定與執行、國際事務之規劃幕僚與談判折衝，人才是否足夠，似乎也有待觀察。
第二，目前有許多年輕人無法找到合適的工作，卻又同時出現上述各方求才若渴的現象，表示經濟景氣固然是影響就業的短期因素，但長期中，學用之間的差距日益擴大。這指出了學校教育、在職教育，甚至於家庭教育與社會教育等，都大有努力的空間。
第三，隨著國際化的進展以及激烈競爭所帶來的策略複雜性，業界所需要的知能也日益複雜多元。例如當金融業要走向國際化或面對國際競爭時，其服務內容或所謂的商品，複雜性遠超過銀行業傳統的存匯或授信業務。然而有志氣的年輕人在這些方面可說是「欲學無門」，或只能在工作上從不斷的嘗試錯誤中點點滴滴追求成長。 諸如此類的知能發展瓶頸，在各行各業俯拾皆是。若國家不採取有效行動，產業難以快速發展，具有關鍵知能的人才也無法大量養成。
第四，對具有競爭條件的企業而言，人才固然是發展瓶頸，但也不是無解。因為在台灣以外的人才，包括華語人才與外語人才，所在多有，許多企業已表示如果台灣的人才不足以因應企業發展的需要，必要時也只好聘用台灣以外的人才。而且，這一趨勢已在實質發生當中。我們當然不希望將來，台灣的企業雖然成功跨足世界，但其大部分員工甚至關鍵人才都不是我們的子弟。
第五，西方先進國家的跨國企業進軍亞洲，台灣人才原本是極佳的聘用對象，但近年來我們的年輕人在外商企業中謀職或發展的機會愈來愈少。
以上是觀察到的跡象，會不會成為主流趨勢，還需大家持續關心。
十幾年前我曾為文指出，教育的目的是「讓我們的人民，在國際分工後的各個產業價值活動中，發揮難以替代的價值與貢獻」，現在依然認為人才素質的普遍提升，才是國家發展，以及國民生存、尊嚴與幸福的基礎。即使在輔導企業方面，讓教育體系有能力提供大量優質的人才，比任何產業政策都更有長期效果。
我們衷心期待，以上的各種負面趨勢可以快速停止，黃金十年後，經由我們共同努力，台灣所培養的人才可以在全球發光發亮。
●本文于2010年刊載於《聯合新聞網》──我的黃金十年
